Chelsea 107 เรื่องตลกของเหล่าทวยเทพและโค้ช: สัญญา 6 ปีกลายเป็นเรื่องตลก ใครผิดในความโกลาหลของไจแอนต์?_ เซเนียร์_แมเนจเม้นท์_ยูฟ่า แชมเปี้ยนส์ลีก

ในตอนพลบค่ำที่สแตมฟอร์ด บริดจ์ คำแถลงหลังคำแถลงของชั้นเรียนสิ้นสุดลงสำหรับอาชีพบลูส์ 107 วันของโรสนิเยร์ จอมพลสาวรายนี้ซึ่งถูกตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 6 มกราคม เซ็นสัญญาอายุ 6 ขวบ ทิ้งเกมไว้ด้วยสถิติการแพ้ติดต่อกัน 5 ครั้งในลีกและไร้ประตู และกลายเป็นโค้ชของเชลซีในช่วงอายุสั้นที่สุดของเชลซีในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา เมื่อความเป็นจริงในการฝึกสอน 107 วันนั้นตรงกันข้ามกับระยะเวลาสัญญาในปี 2575 ผู้คนต้องถามว่า: ตรรกะในการตัดสินใจที่อยู่เบื้องหลังการนัดหมายแบบการพนันสูงนี้สะท้อนถึงตำนานการจัดการของ Blueco Consortium?

จัดการสายตาสั้น: ความขัดแย้งของสัญญายาวและมือสมัครเล่นในการตัดสินใจ

การเลิกจ้างของโรเซเนียร์ไม่ใช่เหตุการณ์ที่โดดเดี่ยว แต่เป็นเชิงอรรถล่าสุดของความล้มเหลวของการจัดการอย่างเป็นระบบของยุคหลังอาบูในเชลซี นับตั้งแต่ Blueco เข้ามารับช่วงต่อ ระยะเวลาเฉลี่ยของโค้ชของทีมอยู่ที่ 258 คนเท่านั้น 4 วัน ไม่ถึงครึ่งของยุคก่อน จาก Tuchel ถึง Port, Pochettino, Mareska และ Rosenier ในปัจจุบัน เบื้องหลังความถี่ของการเปลี่ยนแปลงผู้บัญชาการทั้งห้าของสี่ปีคือการแบ่งแยกที่ลึกซึ้งระหว่างสโลแกน "ระยะยาว" ของผู้บริหารและการปฏิบัติของการใช้ประโยชน์ในระยะสั้น

สัญญาหกปีครึ่งควรเป็นสัญลักษณ์ของเครดิตและความอดทน แต่มันกลายเป็นหุ้นที่น่าหัวเราะหลังจากสามเดือน "การลงนามในสัญญาที่ยาวนาน การเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว" นี้ได้เปิดเผยกลไกการตัดสินใจโดยกำเนิดของระดับการตัดสินใจของกลไกการเลือกโค้ช: Rossenir ไม่มีประสบการณ์การฝึกสอนในพรีเมียร์ลีกก่อนเข้ารับตำแหน่ง และความเข้ากันได้ของแนวคิดทางยุทธวิธีของเขาและ DNA ของทีมยังไม่แสดงให้เห็นอย่างเต็มที่ และความสัมพันธ์ในห้องล็อกเกอร์ได้ฝังอันตรายที่ซ่อนอยู่ตั้งแต่วันแรก รายละเอียดที่เปิดเผยโดย Romano - ผู้เล่นส่วนใหญ่ไม่อนุมัติโค้ชคนใหม่ ความคิดถึงของสาธารณชนต่อ Mareska รุ่นก่อน - แสดงให้เห็นว่าฝ่ายบริหารไม่ได้ปรึกษาเรื่องล็อคห้องเปลี่ยนหรือประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากความขัดแย้งในแนวคิด

มือสมัครเล่นนี้ไม่ใช่กรณีที่โดดเดี่ยว ตั้งแต่ปี 2015 เชลซีได้จ่ายเงินมากกว่า 100 ล้านปอนด์สำหรับการเลิกจ้างโค้ช และโรเซเนียร์ก็เอาเงินไป 24 ล้านปอนด์เพียงลำพัง เบื้องหลังค่าธรรมเนียมการเลิกจ้างจำนวนมากคือค่าใช้จ่ายที่ทรุดโทรมของความผิดพลาดในการตัดสินใจ และยังเป็นการพังทลายของวินัยทางการเงินและความมั่นคงเชิงกลยุทธ์ของสโมสรเป็นสองเท่า เมื่อครอบครัวที่ร่ำรวยถือว่าตำแหน่งโค้ชเป็นวัสดุสิ้นเปลืองที่จะถูกแทนที่ตามความประสงค์ ความวุ่นวายในระดับการแข่งขันจะหลีกเลี่ยงไม่ได้

การแยกล็อกเกอร์และสูญญากาศทางยุทธวิธี: Rossunier เป็นเพียงแพะรับบาปเท่านั้น

เห็นได้ชัดว่าไม่ยุติธรรมที่จะตำหนิ Rosenier เพียงอย่างเดียว แม้ว่าจอมพลรุ่นเยาว์คนนี้จะประสบกับข้อบกพร่องและข้อผิดพลาดในการสื่อสาร (เช่น การวิพากษ์วิจารณ์สาธารณะเกี่ยวกับการล่มสลายของผู้เล่นที่รวดเร็ว) ความล้มเหลวของเขาคือการฉายภาพความโกลาหลของการจัดการมากกว่า ความคิดถึงของผู้เล่นที่มีต่อ Mareska สะท้อนถึงความต้องการของทีมสำหรับระบบยุทธวิธีที่มั่นคง - และความปรารถนานี้ถูกระงับอย่างแม่นยำโดยการเปลี่ยนแปลงการฝึกสอนบ่อยครั้ง ตั้งแต่ความพยายามในการควบคุมการส่งผ่านของยุคพอตเตอร์ไปจนถึงความกดดันสูงของโปเช็ตติโน ไปจนถึงแนวคิดที่ว่าโรเซเนียร์ยังไม่ได้ก่อตัว ยีนแทคติกของเชลซีจะค่อยๆ เจือจางในการเปลี่ยนแปลง และเส้นโค้งการเติบโตของผู้เล่นอายุน้อยถูกบังคับให้ขัดจังหวะ

อันตรายยิ่งกว่านั้น ความหวาดระแวงของผู้บริหารในกลยุทธ์การลงนามทำให้การแตกร้าวของห้องแตกรุนแรงยิ่งขึ้น นโยบายการโอนย้ายที่เน้นไปที่หุ้นที่มีศักยภาพสูงเกินไป แม้ว่าจะสอดคล้องกับการเล่าเรื่องความยั่งยืนทางการเงิน แต่ก็เสียสละความสมดุลของพลังการต่อสู้และประสบการณ์ ผู้เล่นตัวจริงที่มีอายุเฉลี่ยน้อยกว่า 24 ปี ในบริบทของการขาดแกนนำและความต่อเนื่องทางยุทธวิธี เป็นการยากที่จะจัดการกับการแข่งขันที่โหดร้ายของพรีเมียร์ลีก โรสนิเยร์เข้ารับตำแหน่ง โดยพื้นฐานแล้วคือทีมที่สูญเสียทิศทางและความมั่นใจที่เปราะบาง และฝ่ายบริหารไม่ได้ให้อำนาจเขาในการปรับเปลี่ยนผู้เล่นตัวจริง หรือให้พื้นที่สำหรับความอดทนต่อความผิดพลาด

รัศมีของยักษ์ได้จางหายไป: ใครยินดีที่จะยึดครอง Endgame นี้

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของการฝึกสอนหลังเลิกเรียนของ Rosenier เน้นย้ำถึงการลดลงของ Chelsea ที่น่าดึงดูดใจของ Chelsea Naglesmann ไม่มีความตั้งใจที่จะเสี่ยง และ Iloa ก็ให้ความสำคัญกับสเปน และ CES Fabregas มุ่งเน้นไปที่ COMO การหลีกเลี่ยงโค้ชที่มีชื่อเสียงอันดับต้น ๆ ที่ Stanford Bridge นั้นไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ ทีมที่พลาดแชมเปี้ยนส์ลีก แบ่งห้อง ผู้บริหารก็ปั่นป่วน และขาดทุนทางการเงินถึง 2 ทีม 62.4 พันล้านปอนด์พยายามดิ้นรนเพื่อจัดหาแพลตฟอร์มการแข่งขันและความปลอดภัยระดับมืออาชีพที่โค้ชชั้นนำต้องการ

ความกังวลของเทอร์รี่และความคิดเห็นที่เฉียบคมของเนวิลล์ชี้ให้เห็นถึงความเป็นจริงที่โหดร้าย: เชลซีกำลังเลื่อนจาก "แชมป์" ไปสู่ "สนามฟื้นฟู" กลุ่มบริษัท Blueco พยายามเปลี่ยนยักษ์ใหญ่ฟุตบอลยุโรปด้วยรูปแบบการจัดการกีฬาของอเมริกา แต่ไม่สนใจลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมฟุตบอล - การจัดตั้งผู้มีอำนาจของโค้ช การตกตะกอนของระบบยุทธวิธี และการปฏิบัติต่อการเมืองในห้องล็อกเกอร์ ห่างไกลจากพลังงานของแบบจำลองข้อมูลและเลเวอเรจทางการเงิน เมื่อผู้บริหารถือว่าโค้ชเป็นส่วนที่เปลี่ยนได้ จิตวิญญาณของทีมจะหายไปในการถอดชิ้นส่วน

จุดเริ่มต้นของการสร้างใหม่หรือบทนำของเรื่องตลกต่อไป?

การไล่ออกของโรเนียร์อาจเป็นโอกาสให้เชลซีตื่นขึ้นมา มันบังคับให้ฝ่ายบริหารต้องเผชิญกับปัญหาพื้นฐาน: การเปลี่ยนแปลงการฝึกสอนบ่อยครั้งไม่สามารถปกปิดจุดสนใจของกลยุทธ์เชิงกลยุทธ์ได้ และโดยการสร้างระบบการจัดการที่มั่นคงและปรัชญาการแข่งขันที่ชัดเจนเท่านั้นที่เราจะหยุดการตกต่ำลงได้ สิ่งนี้ต้องการระดับการตัดสินใจเพื่อละทิ้งความหลงใหลในความสำเร็จในระยะสั้นและบรรลุความมุ่งมั่น "ระยะยาว" อย่างแท้จริง - เริ่มจากการแต่งตั้งโค้ชที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของทีมโดยให้เวลาและพลังในการปรับเปลี่ยนระบบยุทธวิธีและลำดับห้องแต่งตัว

มิฉะนั้น เรื่องตลก 107 วันจะเป็นตัวอย่างที่ปั่นป่วนต่อไปเท่านั้น ผู้บัญชาการของ Stamford Bridge ได้กลายเป็นหลุมดำที่กลืนกินชื่อเสียงและความอดทน และศูนย์กลางของหลุมดำคือสนามโน้มถ่วงที่สร้างขึ้นโดยผู้บริหารเอง

กฏเจ็ด ถอนหายใจ เชลซี ความโกลาหล

สแตมฟอร์ด บริดจ์ คลั่งไคล้ และธงรูปหล่อมักจะรกร้าง

การแต่งตั้งเท็จหกปีเพื่อหลอกลวงฝุ่น และชื่อที่ว่างเปล่า 100 วันคือจินตังเชิงลบ

ความพ่ายแพ้อยู่ในแถวโดยไม่มีการสั้น แต่พันทองโยนมันอย่างไร้ประโยชน์

เมื่อไหร่กองทัพสีน้ำเงินจะกลับสู่ความฝันแล้วชุบตัวลมและยังคงสดใสต่อไป